기업 워크아웃제도 3년 연장

이 중 상당액을 현시점에서 실제 태영이 갚아야 할 것으로 시장은 간주한다.

‘하루 8시간 기준 계산한 원심 파기…기업 선택 넓혀 말만 요란한 정부.일반 관리 업무 등 일정한 패턴으로 이뤄지는 근무에는 적합하지만.

대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 하급심이 유죄로 판단한 이 소송의 사례 중 일부에 대해 근로기준법 규정을 위반했다고 단정할 수 없다며 지난 7일 파기 환송했다.AI 관련 기업처럼 단기 집중력이 관건인 분야에선 경쟁력 저하가 우려됐다.산업 경쟁력을 고려할 때 바람직한 방향이다.

‘하루 8시간 근로 기준이 아니라 주간 전체 근로시간을 더해 52시간이 넘지 않으면 된다는 판단이었다.2심 판결보다 기업에 근무 형태의 선택 폭을 넓혀준 첫 판례다.

대법원 판례가 나온 만큼 정부는 서둘러 회사와 근로자가 모두 수긍할 근로시간 혁신 방안을 내놓을 필요가 있다.

그러나 근로시간 문제를 풀어가는 과정에서 혼선만 반복했을 뿐 가시적인 성과를 내지 못했다.다만 명단 공개를 허용하도록 관련법이 개정된 이후 보증금을 돌려주지 않은 경우만 대상으로 하고 있어 실효성이 낮다는 지적이 나온다.

2024년 말까지 450명 수준의 악성 임대인이 추가 공개될 예정이라고 밝혔다.악성임대인은 최근 3년간 2회(법 시행 이후 1건 이상 포함) 이상 전세보증금을 미반환하고.

이번 공개는 ‘주택도시기금법 개정을 통해 명단 공개를 허용한 뒤 처음이다.부동산 업계 관계자는 세입자들이 악성 임대인을 미리 파악해 대처하기 위한 조치인데 법 개정 전 이력은 알 수 없어 당장은 큰 효과가 없을 것으로 보인다고 지적했다.